未缴生育保险 单位应赔偿思维导图

一方面，公司已违反自身的法定义务。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”本案中，公司未为赖女士办理生育保险，明显与之相违。

另一方面，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《女职工劳动保护特别规定》第8条指出：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。”也就是说，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。正因为公司没有为赖女士办理生育保险，决定了她无法获取相应费用，也决定了公司要按标准向其支付医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括三项，即生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。而根据《企业职工生育保险试行办法》第5条之规定，生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资、依据女职工享有的产假期计发。如果公司我行我素，赖女士可以按该规定第14条维权，即：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;

(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[3]《企业职工生育保险试行办法》 第五条

[4]《企业职工生育保险试行办法》