“三八”节妇女权益怎能形同虚设？思维导图

张女士是本市一家商场的会计，每年“三八”节商场都搞促销，导购、收银等岗位大部分都是女职工，不仅不能休息，还得加班加点。“看到其他单位的职工都能享受假期，她们特羡慕。”张女士想弄明白，妇女节休假是否属国家法定节日，如果单位不能安排职工休假，女职工照常上班，能否获得加班费。

在女性就业集中的超市、大型卖场、美容院、餐饮娱乐店等，近九成女员工的回答都是“不放假”。在美容院和女性服装店，一家服装店的女导购告诉记者：“我们的顾客都是女性，单位‘三八’节一般都会搞促销，所以员工比平时更忙，肯定不会休息，单位也没有补偿。”

多位女职工表示，希望妇女节能够名副其实。“单位既不放假，又不组织活动，也不给任何经济补偿，太没有人情味儿了，这个节形同虚设。”

在一家服务行业工作的徐小姐表示，单位女员工没有接到放假半天的通知。“但是单位的工会当天下午组织了三甲医院的专家来做健康讲座，听说还会现场给大家发过节的礼物。”虽然三八妇女节这天没有假期，可是徐小姐所在单位的工会准备在3月下旬组织女职员去郊区泡温泉。该公司工会工作人员介绍，“这是我们单位的惯例了，虽然3月8日这天不放假，可是女职员都能享受外出旅游的待遇。”

多个行业的女职工中，多数国企及事业单位表示均会在“三八”节这天给女性职工放假。 有的行业很重视三八妇女节假期，不仅给女性职员放了假，还给她们一定的礼物或者过节费。可是也有一些民营服务企业因为公司业务繁忙不太重视“三八”妇女节假期，并没有打算给女性职员放假，更没有发放相关福利补贴。

对于女士们的疑问，北京市职工服务中心的工会律师解释，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节和儿童节、建军节等属于部分公民放假节日，即女职工在3月8日放假半天。妇女节属于倡导性的节日，与春节、元旦等法定假日不同，没有强制休假的规定，用人单位可以根据实际情况自行决定。

律师介绍，如果用人单位在3月8日没有安排女同志休假半天，按照原劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

律师建议，虽然按照上述规定，女职工在这天不休假不能获得加班工资，用人单位还是应该保障女职工应有的休假权利，之后安排轮休或者给予一定补偿。

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节假日加班费

[1]《全国年节及纪念日放假办法》