产假长短有说法 不由老板随意定思维导图

劳动监察部门会同生育保险机构工作人员及时到该单位了解情况，解释政策，责令该单位撤销错误决定，按照《山东省企业职工生育保险规定》准许小张继续休假直至休满165天，同时告诫该单位在小张哺乳期内不得解除劳动合同。

当前，许多私营企业老板大多对生育保险法律规定知之甚少，认为女工产假长短是由企业自己规定的，错误认为女工产假时间长了会影响企业生产，加上女工生育后不仅体力、精力不如以前，还要安排喂奶时间，便想歪主意解除劳动合同。 那么，企业女工产假应该多长？哺乳期企业是否可以解除劳动合同呢？ 《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定：“女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天；女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天，妊娠2个月以上，不满3个月流产的，产假为20天，妊娠3个月以上，不满4个月流产的，产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。”《劳动合同法》第42条规定：“女工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同。”据此可以认定：小张正常生育产假90天，加上晚育产假60天，再加上难产（剖宫）假期15天，合计产假为165天。另外，小张在哺乳期内，单位也不得与其解除劳动合同。

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