怀孕后不应承担的损失思维导图

部门撤消孕妇被辞退

林小姐在某公司技术部上班，2003年6月，林小姐怀孕，2003年7月，公司宣布技术部解散，所有员工予以辞退，要求他们自谋出路。林小姐向公司声明自己属于“三期”人员，公司应该有所交代。公司不予理睬。

林小姐找到福田区信访办，在信访办出面干涉后，公司宣布让林小姐去做清洁工，工资由做设计师时的3000元降到800元。

因为与原来工作性质差距太大，林小姐没有接受。于是公司在9月以旷工27天为由，将她开除。林小姐向深圳劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求解除劳动合同，并按每月3000元补偿2003年8月-2005年2月的三期工资57000元。同时支付生育费用3000元。

而原公司则辩称林小姐从来没有在该公司做过月薪3000元的设计师，林小姐已经被公司合法开除不存在解除劳动合同的问题。

深圳劳动争议仲裁委员会调查后认为林小姐作为设计师在该公司工作，月薪3000元的事实存在。林小姐处于特殊保护期，该公司不应要求其在部门解散后自谋生路，而应作出合理恰当的安排。其后公司安排的清洁工岗位大幅降薪，安排不当，因此不能以旷工为由将其开除。

因为部门确实已经解散，所以参照因为公司原因停工工资标准的规定，公司应该在孕期支付林小姐原工资60%的工资。而产期工资则应该全额支付。哺乳期则应该参照因为员工个人身体原因停工的标准，按林小姐原工资的75%支付工资。最后判令该公司支付林小姐3000（60%×6.5个月+100%×3+75%×9）+3000=43950元。

专家说法

深圳劳动争议仲裁委员会仲裁员王启宁解释相关法律说：

三期的时间概念分别是：孕期10个月，产期三个月，一岁以内则都是哺乳期。法定的产假是三个月，如果难产或者剖腹产则适当延长，领取独生子女证的另有加假。

在三期期间，一般不允许辞退或者有意调换工作迫使员工离开。出现这种情况需要予以调查，看其是否合理。辞退员工只有在员工违法犯罪或者严重违反企业规章制度的情况下才合理。

隐瞒怀孕实情不受保护

李小姐1995年开始在某厂工作，2003年2月结婚，3月初被确诊怀孕。其与厂家签定的最后一份合同在3月31日期满。

3月底，厂里要辞退一批员工，3月21、22日两天厂里为员工办手续，要求“三期”员工声明，与李小姐同部门的10人递交了相关证明而李小姐没有。

3月工资和补偿金4780.1和1195元。支付产假工资6214.1元，生育费用3000多元。社会保险应该补缴到裁决之日。

2003年7月1日实施的《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》中，生育医疗保险单列为一项，在规定范围内支付分娩费用。但只覆盖深户职工。我市生育医疗保险参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付。按规定生育医疗保险制度未覆盖的员工，不能从生育医疗保险基金中报销生育的有关费用。