我们都知道,事业单位的每工作满一定的年限,都会增加其工龄工资,那么事业单位工龄工资标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。
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事业单位工龄工资标准思维导图模板大纲
(一)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
(二)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
(三)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
(四)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整
(五)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
(六)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(七)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
(八)试用期间不计算工龄。
退休日期是按生日计算,女满55,男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说,工龄满40年,按在职时90%工资发放。也就是说,按照刚才的例子,如果你少了两个月,那么工龄变成39年零10个月,是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%,地区跟地区差不一样,大致就是这个意思。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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