法定节假日是否带薪思维导图

国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）国家规定法定假日为哪些节日

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假1天（二）春节，放假3天（三）清明节，放假1天（四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天以上是法定节假日，共计11天全年而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了115天。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[3]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条