员工拒绝加班是否属于旷工思维导图
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
员工拒绝加班是否属于旷工思维导图模板大纲
一、员工拒绝加班是否属于旷工
员工拒绝加班不是旷工，旷工是员工在正常工作日不请假或不批准请假的缺勤行为。需要加班时，应征得劳动者同意，并支付加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
二、旷工几天算自动离职
法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、员工旷工怎么处理
员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
（一）查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
（二）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
（三）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
（四）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
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