国定假日调休的算不算违法思维导图

国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的３００％，其余四天是２００％的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉。

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章——工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资，所以一些公司常常采取调休的办法。调休一般由人事部、行政部负责解释。

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章－－－－工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

[1]《中华人民共和国劳动法》