三年固定期限劳动合同有多少天年假思维导图

有5天。根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。

单位不给休年假，可以要求赔偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》

[3]《企业职工带薪年休假实施办法》

[4]《企业职工带薪年休假实施办法》

[5]《企业职工带薪年休假实施办法》