劳动法规定加班不给钱可以调休吗思维导图
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位需要按照每日工资的三倍发放给劳动者，或者将假期调休，那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
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思维导图大纲
劳动法规定加班不给钱可以调休吗思维导图模板大纲
一、劳动法规定加班不给钱可以调休吗
合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、用人单位不支付加班费怎么办
单位不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、员工是否可以拒绝加班
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
（1）发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（3）法律、行政法规规定的其它情形。
在上述情况下，员工不能拒绝加班。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
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