广东产假怎么计算的思维导图

１、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

２、难产，增加产假15天；

３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假15天；

４、怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；

５、怀孕满４个月流产的，享受42天产假；

６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

１、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

２、产前假，工资按八成发

怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

３、产假，领生育津贴

产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

２）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．

４、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

１、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

２、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

３、温馨提示：

（２）《独生子女证》应在子女出生后３个月办理

（３）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

（４）按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。