去年未休完的年休假,劳动者要求今年使用,而公司不给补偿并称不能跨年使用。那么年休假不能够休完的情形有哪些?职工可能因为三种原因而无法休完年休假,那么劳动者应该怎么做?接下来树图网小编为您一一介绍。
树图思维导图提供 未休的年休假能否跨年度使用? 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 未休的年休假能否跨年度使用? 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7f2890da54262b7ba40c7aa555b310dd
未休的年休假能否跨年度使用?思维导图模板大纲
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当职工因为种种原因而无法休完年休假时,一般有三种可能:一是职工本人发扬风格,自己悄悄作废,不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给,以至引发争议,甚至对簿公堂。
第一,并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位可以按此规定操作,或新年安排补休或允许职工合并使用,一次性解决。
第二,支付报酬有前提。法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经职工本人同意”,否则就算给过钱,也是违法的。
(责任编辑:木土土)
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
[2]《职工带薪年休假条例》 第七条
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a