用人单位要求员工加班加点应具备的条件思维导图

⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；

⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；

⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。

除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

⑶法律、行政法规规定的其他情形。

特别需要说明的是，《劳动法》第61条和第63条分别作出规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定》(国务院令第174号)，国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第六十三条