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四金和五险一金的区别思维导图

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活在故事里 浏览量:82023-03-04 16:00:20
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四金和五险一金的区别在于少一个生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。四险一金:四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险,一金指住房公积金。

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思维导图大纲

四金和五险一金的区别思维导图模板大纲

一、四金和五险一金的区别

二、试用期未缴纳五险一金违法吗

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码。

三、五险一金缴纳比例是多少

1.养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

3.失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

引用法条

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

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