公司交的五险有什么用思维导图

1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；

3.失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；

4.生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

5.工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。

《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人不承担，单位1%；生育保险：个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。