三险一金五险一金区别，五险一金的办理流程思维导图
三险一金和五险一金的区别关键在于是否包含生育保险和工伤保险，三险一金是不包含的。五险一金的办理流程包括社保和公积金的开户、用人单位将员工信息添加进去或者进行删除、确认缴费基数、按比例由自己缴纳或者由银行代为缴纳。
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思维导图大纲
三险一金五险一金区别，五险一金的办理流程思维导图模板大纲
一、三险一金和五险一金的区别
三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。具体来说，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、五险一金的办理流程
五险一金的办理流程如下：
1.社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2.增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4.五险一金缴费
三、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例如下：
1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险：单位2%，个人1%。
4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，同学们一分钱也不用缴噢！工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。
6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
引用法条
[1]《社保登记证》
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