员工五险一金缴纳标准思维导图

(一)养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

(二)医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

(三)失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

(四)工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

(五)生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

(六)公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

职工办理

(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

(二)养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，（最好拿原调动手续）由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

(五)缴费时间可看有关政策。

费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《住房公积金管理条例》