五险一金一般扣多少钱思维导图

(一)养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

(二)医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。

(三)失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5-1%之间。

(四).生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

(五)工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间，个人不缴费。

(六).住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间，个人的缴纳比例在5%-12%。

每个地区缴费比例有所区别，具体的社保缴费比例参考当地的有关政策，如下仅供参考：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(一)根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

(二)如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条

[3]《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条