男职工护理假多少天思维导图
男职工护理假是十五天，具体相关内容可以参考我国劳动法的规定。男职工护理假津贴的计算是由各地政府决定的，一般是按照在用人单位工作的平常工资的标准发放。
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思维导图大纲
男职工护理假多少天思维导图模板大纲
一、男职工护理假多少天
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、男职工护理假津贴怎么算
1.护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。各省的护理假规定在各省《人口与计划生育条例》中。
2.男职工护理假津贴由各地政府制定标准，下面是武汉男职工护理假津贴：
男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，护理假津贴按照男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
三、男性陪产假什么时间放
男性陪产假预产期前后放，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[2]《人口与计划生育条例》
沪公网安备 31011502019485号
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