稳岗返还是给企业还是给个人思维导图
稳岗返还是给企业的。稳岗返还是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，它不是发放给个人，而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。
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思维导图大纲
稳岗返还是给企业还是给个人思维导图模板大纲
一、稳岗返还是给企业还是给个人
二、稳岗返还是给企业还是给个人的法律依据
《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
三、稳岗返还条件有哪些
受影响企业申请稳岗返还应同时具备以下条件：
1.生产经营活动符合本市产业结构调整和环保政策。
2.在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上。
3.2019年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率。裁员率是指：本企业2019年度领取失业保险金总人数与本企业年平均参加失业保险人数之比。其中，“年领取失业保险金总人数”是指本企业1月份领取失业保险金人数与2至12月份新增领取失业保险金人数之和；“年平均参保人数”是指本企业1至12月份参加失业保险人数的平均值。
4.与本企业2019年失业保险平均参保人数相比，申请受影响企业稳岗返还时企业岗位流失率不超过30%。企业岗位流失率计算公式为：企业岗位流失率＝（1－企业2020年失业保险平均参保人数÷企业2019年失业保险平均参保人数）×100%。
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