事业单位死亡抚恤金怎么分配思维导图
我们都知道当职工去世后单位会发放一笔抚恤金，那么，死亡抚恤金是否属于遗产，事业单位死亡抚恤金怎么分配呢？相信对以上问题都存在困惑吧，今天树图网小编就为大家搜集了有关知识，希望能给大家解答疑惑，欢迎阅读。
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思维导图大纲
事业单位死亡抚恤金怎么分配思维导图模板大纲
一、事业单位死亡抚恤金怎么分配
根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：
1、必须是死者的直系亲属、配偶;
2、是死者生前主要或部分供养的人;
死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，则由人民法院判决确定;
法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
二、离休干部死亡抚恤金的计算
第十二条 现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士，80个月工资;因公牺牲，40个月工资;病故，20个月工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准发给其遗属一次性抚恤金。
获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照下列比例增发一次性抚恤金：
(一)获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35%;
(二)获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30%;
(三)立一等功的，增发25%;
(四)立二等功的，增发15%;
(五)立三等功的，增发5%。
多次获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属由县级人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。
根据中共福建省委老干部工作领导小组会议精神，现就企业离休干部死亡时一次性困难补助费和丧葬费标准调整问题通知如下：
1、企业离休干部死亡时的一次性困难补助费标准调整为当地企业职工最低工资标准的6个月。
2、企业离休干部死亡时的丧葬费标准调整为;当地企业职工最低工资标准的7个月。但上述标准如低于按省人大常委会发布的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定的上一年度全省职工月平均工资的2倍标准的，可按省人大《条例》规定执行。
3、企业离休干部死亡时的一次性困难补助费和丧葬费标准调整所需经费仍按现行经费渠道列支。
4、本《通知》从2002年6月1日起执行，5月31日前死亡的企业离休人员按原规定执行。
三、死亡抚恤金是遗产吗
抚恤金是死者生前所在单位给予死者家属的抚恤和经济补偿，带有精神抚慰的性质，并不属于遗产，不应按照遗产进行分割。
遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，时间截止点为被继承人死亡时。而一次性抚恤金是死者生前所在单位给予死者家属的抚恤和经济补偿，带有精神抚慰的性质，并不属于遗产，不应按照遗产进行分割。应参考亲属与死者之间的关系，以主要照顾和救济死者生前需要扶养的丧失劳动能力的亲属、补偿对死者生前照顾赡养较多的亲属并兼顾其他亲属为原则进行酌情分割。
引用法条
[1]《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
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