怎样被单位辞退思维导图

有下列情形之一的,用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后无过失性辞退:

1.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;

2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者不能协商变更了劳动合同。

1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

辞退员工不来办手续的办法是：加以通告无效后，可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。