违反了公司制度能不能随便开除员工思维导图
违反了公司制度能随便开除员工，员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。
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思维导图大纲
违反了公司制度能不能随便开除员工思维导图模板大纲
一、违反了公司制度能不能随便开除员工
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退的流程是什么
辞退的流程：
1.先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2.然后由劳动者如约完成工作交接；再及时为其出具离职证明；
3.最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、被公司辞退怎么办
如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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