公司裁员是否需要提前一个月告知思维导图
公司裁员是需要提前一个月告知的，并且还需要经过劳动行政部门报告后方可裁员。公司裁员签订赔偿协议却没有履行的处理办法是可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以此来维护当事人的合法权益。
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思维导图大纲
公司裁员是否需要提前一个月告知思维导图模板大纲
一、公司裁员是否需要提前一个月告知
公司裁员是需要提前一个月告知的，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。
二、公司裁员签的赔偿协议没履行怎么办
公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司裁员未及时通知是否违约
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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