公司裁员还不想赔偿员工怎么办思维导图

依据我国劳动合同法的规定，公司裁员还不想赔偿员工处理办法是劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

公司辞退员工赔偿应当支付赔偿金。如果是有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，赔偿金按经济补偿金的2倍计算。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.依照企业破产法规定进行重整。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

2.生产经营发生严重困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。

3.企业转产、重大技术革新。技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条