笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
单位违法辞退员工怎么办思维导图
会员免费下载或30积分
会员免费使用或30积分
谎话最甜 浏览量：42023-03-04 17:09:22
已被使用0次
在现实生活中，很多用人单位都存在过非法辞退劳动者的情况，往往是需要按照规定赔偿的，那么单位违法辞退员工怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 单位违法辞退员工怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 单位违法辞退员工怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ecd670fa686dca222b3ae56d6111e650
思维导图大纲
单位违法辞退员工怎么办思维导图模板大纲
一、单位违法辞退员工怎么办
用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
二、单位解雇员工属于合法的情形有什么
劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同，合法；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，合法。
三、非法辞退员工要经过劳动仲裁吗
非法辞退员工属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，非法辞退员工属于劳动纠纷，需要先经过劳动仲裁。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商