裁员补偿计算公式思维导图
在去进行裁员的时候，对于公司来说，是需要确定哪些人员裁掉对公司的经营不会造成太大的影响，那么就需要了解裁员补偿计算公式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 裁员补偿计算公式 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 裁员补偿计算公式 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：907ee18d60d5685e9a062878d7157cae
思维导图大纲
裁员补偿计算公式思维导图模板大纲
一、裁员补偿计算公式
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
（一）若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
（二）若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
（三）若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
三、裁员补偿工资如何计算
应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资，每工作一年的，支付一个月赔偿金，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 省自然资源厅、农业农村厅 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 省自然资源厅、农业农村厅 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：25b3d0fcd4b6037d0cd9d750784dc0d2
树图思维导图提供 第二章共轴球面系统的物像关系 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第二章共轴球面系统的物像关系 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：65077d0c75566c3654d18f86b6677ca8
沪公网安备 31011502019485号
上海工商