公司裁员赔偿方法具体包括哪些思维导图
公司裁员的赔偿方法大概就是按照我国劳动合同法的相关规定，给予被裁员工一定的经济补偿金，从而解除与该员工的劳动合同关系。这是公司必须要进行的赔偿程序。那么今天就跟树图网小编一起来看看公司裁员赔偿方法具体包括哪些以及相关问题的解答是怎样吧！
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思维导图大纲
公司裁员赔偿方法具体包括哪些思维导图模板大纲
一、公司裁员赔偿方法具体包括哪些
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于裁员的问题咨询
裁员问题咨询：
我在甲单位工作了20年，后来从原单位下岗，进入乙单位做“临时工”工作8年。在乙单位工作期间，其拒绝与我签订新的劳动合同。现在我由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，可乙单位以我的劳动关系没有从甲单位转移到乙单位为由拒绝赔偿。请问我应该如何保护自己合法权益？谢谢。
法律回复：
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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