曝马蜂窝裁员40%,怎么赔偿才能不吃亏?思维导图

具体案例：有多名网友在脉脉上爆料称马蜂窝即将裁员。据爆料，裁员将于12月12日开始，比例为40%，赔偿方案为N+2，留下的员工除搜索推荐，内容中心等核心部门外，其他均没有年终奖。目前，马蜂窝尚未对此事回应。天眼查数据显示，马蜂窝的运营主体北京蚂蜂窝网络科技有限公司成立于2007年11月，注册资本为1500万人民币，法定代表人为公司技术副总裁张矗，经营范围包括技术推广服务；计算机技术培训；设计、制作、代理、发布广告；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）；旅游信息咨询等。此外，值得注意的是，这不是今年马蜂窝第一次传出裁员消息。马蜂窝内部在职员工透露，马蜂窝目前正在进行裁员，裁员人数占整体员工数10%。

律师回复：在我国劳动法中对于赔偿方式有下列几种：

劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

只要不存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，员工与公司完全可以自己谈，自己解决，不给政府添麻烦。

双方就经济补偿或赔偿金的数额能够协商一致并签订《解除劳动合同协议书》以书面确认，那么赔多少完全由双方谈妥确认，这种方式就叫“一锤子买卖”，有点像一种“私了”的行为。

如果劳动者在签字后反悔，并就此协议提起劳动仲裁，其作为完全民事行为能力人必须举证在签字期间存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，否则协议效力是无法推翻的。

当然，国家行政法律法规有明确规定的有关标准费用不得低于法定标准支付，比如存在伤残等级的工伤职工在解除劳动合同时需要一次性支付的伤残就业补助金；如期满终止劳动合同时对重大疾病员工应支付的医疗补助金等。

“无过失性辞退”指员工没有过失，但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同，这个时候，企业没有再和员工协商的必要，可以直接按照劳动法标准赔偿。

公司依据此条，提前三十天通知员工解除劳动合同，支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资（不含解除当月），没有提前三十天通知的支付N+1，多出来的1是指劳动者解除劳动合同前一个月的工资。

经济性裁员，简单说就是，公司活不下去了，需要壮士断腕，而员工你就是那个被断的腕。但实际操作中，企业希望通过这个条款裁员，需要经过严密的法定程序。既会受到工会限制，也会受到劳动行政部门的限制。

如果不到万不得已，企业通常更愿意以其他理由，和员工协商解除劳动关系，而非走上这条限制重重，时间漫长，而且还会影响企业名声的方式。

缘分已尽，简单说就是你和企业离婚了，或者企业告别人世了。第一种是劳动者和用人单位签订的固定期限劳动合同期限到了，用人单位提出终止劳动合同。第二种是企业无以为继，被依法宣告破产的，此时只能终止与劳动者的劳动合同，按照法定顺序清偿账务。第三种是企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

以上三种情况终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，但如果劳动者达到法定退休年龄或劳动者开始享受基本养老保险待遇或劳动者死亡、被依法宣告死亡/宣告失踪的，劳动合同也会终止，但这种情况下终止，没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条