公司劝退员工通知书范本思维导图
公司与员工签订了劳动合同，如果要劝退员工，作为正常程序要发出劝退通知书，那么公司劝退员工通知书范本是什么样的？什么情况下，公司可以劝退员工？针对以上几个问题，下面树图网小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
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思维导图大纲
公司劝退员工通知书范本思维导图模板大纲
一、公司劝退员工通知书范本
xxx:
我公司与你于 20＿年＿月＿日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、xxx
2、xxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在 20＿年－月＿日到人事于政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展田可商业及业务上的活动。
特此通知！
xxxxxx有限公司
20＿年＿月＿日
二、公司劝退员工怎么赔偿
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）
三、公司可以劝退员工的情形
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当然，公司也不能随随便便“劝退”。对于可以协商解除劳动合同的情况，法律也是有明确规定的。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当然，企业如果遭遇重大损失要破产了，那又是另外的情况，在此先不做赘述。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
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