裁员补偿的上限规定思维导图

1、单位依照企业破产法规定进行重整时可以经济性裁员。《企业破产法》第70条第1款规定："债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。"企业依法进行重整的，可以裁减人员。

2、生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。

经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：

经济补偿金上限是12个月工资。但是，还法律规定，满15年离退休不到5年，即使生病也不允许辞退员工的。另外，工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的，这也是不允许辞退或者裁员的，直至工作到退休的，否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即24个月工资。

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第七十条