单位裁减人员的条件思维导图
单位经济性裁员是单位生产经营状况发生严重困难或者单位依据客观情况发生重大变化而进行的人员缩减，那么用人单位裁减人员的条件是什么，经济补偿金应当如何计算，本文将为您解答。
树图思维导图提供 单位裁减人员的条件 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 单位裁减人员的条件 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8becb6c8d5ee8c79ff3fa7bc6262e655
思维导图大纲
单位裁减人员的条件思维导图模板大纲
一、单位裁减人员的条件
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
二、单位裁员经济补偿金的计算
经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。
在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国企业破产法》
[4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 思维导图：城市设计领域的实地调查方法 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 思维导图：城市设计领域的实地调查方法 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6d8530c4b68e0584800437e9b7e5cfd8
树图思维导图提供 第六章 卤代烃 饱和碳原子商的亲核取代反应 β-消除反应_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第六章 卤代烃 饱和碳原子商的亲核取代反应 β-消除反应_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8ac3b58217e610cbb988ad7e1c77a6ab
沪公网安备 31011502019485号
上海工商