职工没有完成任务 公司不能直接辞退
树图思维导图提供 职工没有完成任务 公司不能直接辞退 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 职工没有完成任务 公司不能直接辞退 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:1cebc8b06549507709610941c6fc0890
职工没有完成任务 公司不能直接辞退思维导图模板大纲
"我是某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?"
何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于<劳动法>若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此,用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后,如果劳动者仍然不能胜任工作,才可以解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知劳动者本人。
阅读延伸:工资福利 劳动就业
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
树图思维导图提供 业务查询耗时质量问题 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 业务查询耗时质量问题 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b79e68d755ecdc53367789daeec4d579