职工没有完成任务 公司不能直接辞退思维导图
职工没有完成任务 公司不能直接辞退
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思维导图大纲
职工没有完成任务 公司不能直接辞退思维导图模板大纲
"我是某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗?"
解答分析
何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于<劳动法>若干条文的说明》解释，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此，用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。
相关法律规范
《劳动法》第26条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者本人。
阅读延伸：工资福利 劳动就业
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
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