没有劳动合同离职不交接会怎么样思维导图
没有劳动合同离职不交接是需要承担造成的实际损失责任，同时用人单位是不会给付经济补偿金的。没有劳动合同能认定为工伤的，前提是需要提供与用人之间形成劳动关系的证明材料即可。
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思维导图大纲
没有劳动合同离职不交接会怎么样思维导图模板大纲
一、没有劳动合同离职不交接会怎么样
没有劳动合同离职不交接需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）具体分三种情况：
1.提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2.提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
二、没有劳动合同能否认定为认定工伤
没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同，但是能够证明存在劳动关系的话，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、没有劳动合同离职不发工资怎么办
引用法条
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
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