劳工合同最多签几年思维导图

劳工合同最多签无固定期限的劳工合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

劳工合同解除的方式有：

以辞退方式解除劳工合同的，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。

1.用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3.你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一十九条