劳动者维权方式是怎样的思维导图

（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

（2）可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

1、《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

2、《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。

3、《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。

5、《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国社会保险法》

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[4]《工资支付暂行规定》

[5]《就业服务与就业管理规定》