劳动监察投诉书格式是怎样的思维导图
如果要进行劳动监察投诉，在这样的情况下，我们要首先提交投诉书，那么它的相关格式到底是如何规定的呢？以及他的需要准备什么材料，接下来树图网小编为大家进行劳动监察投诉书格式是怎样的问题的解答我们带着问题一起往下看。
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思维导图大纲
劳动监察投诉书格式是怎样的思维导图模板大纲
一、劳动监察投诉书格式是怎样的
（填写注意事项）
投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全
联系电话必须真实、有效
通讯
地址必须详细、真实、有效邮编你
被投诉人名称
（姓名）必须全称住所主要生产、经营地址
主要负责人姓名性别联系电话
邮编
请求事项：（常见内容填写提示）
一、依法支付Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额ＸＸ元。
二、依法办理Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金ＸＸ元、扣押的ＸＸ证书、强迫集资入股ＸＸ元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：（常见内容填写提示）
我于Ｘ年Ｘ月进入该单位，在ＸＸ部门（岗位）从事ＸＸ工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资ＸＸ元。（以下根据请求事项写明有关事实经过）
１．单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
２．单位何时、以何理由收取押金ＸＸ元，扣押什么证书，以何种形式集资入股ＸＸ元，是否开具收据。
３．单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
４．单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资ＸＸ元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
５．单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计ＸＸ小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资ＸＸ元。
６．单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
７．其他情况。
二、劳动监察投诉需要准备什么材料
（１）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；
②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（２）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
三、劳动监察投诉有用吗
劳动监察部门应依照职权受理投诉，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起５个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在２年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
以上便是小编为大家整理关于劳动监察投诉书格式是怎样的问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道，如果要进行劳动投诉，首先我们可以根据以上内容进行了解投诉书，如果您还有其他疑问，欢迎咨询本网站专业律师。
引用法条
[1]《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》
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