劳动合同未写劳动报酬还有效吗思维导图

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。

劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：

那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢?《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：

然而为了更好地保护广大劳工的合法权益，明晰双方当事人的权利和义务，在实践中用人单位和劳动者还是应当增强法律意识，自觉按照法律的规定签订完整的劳动合同，以免产生不必要的纠纷。

劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。

因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭是根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。

你的事实部分不够具体， 试用期薪资和转正后薪资的具体构成如何，表上技能工资和职级工资是否包括在转正后薪资以内，你本人的实际工资又是如何发放、如何计算?目前在未提前劳动仲裁的情况下，你可找当地劳动监察大队投诉反映。

劳动合同是劳动单位和劳动者之间的一份劳动契约，在我国，每一家单位，都应依法与劳动者签订劳动合同，并且要注明以下这些条款：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

[1]《工资支付暂行规定》 第六条

[2]《中华人民共和国劳动法》

[3]《中华人民共和国劳动法》

[4]《上海市劳动合同条例》 第二十七条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》