员工辞职需要支付违约金吗？思维导图

第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者在违约维权上应注意什么？

要维权有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队，因为光是取证这一点就挺艰难，何况在法律的认知上还不专业。那么员工平常应注意什么？

事前防患于未然

在劳动合同期满之前辞职是法律允许的，但绝不是说员工想走就走那么自由，注意要在试用期内提前3天、或在转正后提前30天通知用人单位，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。

劳动者要注意以上《劳动合同法》的规定，不要去碰这两条高压线，以免面临不必要的经济损失。