违纪解除劳动合同争议思维导图

《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，只要员工严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，用人单位就有权解除劳动合同。

用人单位可以根据本单位实际情况制定自身规章制度，用人单位的规章制度与国家现行法律法规不相抵触应视为有效。用人单位的规章制度要及时公示给员工。同时，作为员工也有义务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。本案中，高某在知晓单位《员工手册》（该《员工手册》不与国家法律法规抵触）内容的情况下，仍不按照《员工手册》规定履行请假手续，不服从和支持单位的工作和安排，已严重违反了用人单位《员工手册》第五章第5款第6条、第七章第7款第2条、第1款、第19款和第7款第3条之规定，该用人单位根据《劳动法》第二十五条（二）项解除与高某的劳动合同是完全正确的。