试用期内用人单位能否随意解除劳动合同思维导图
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同 《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即：
树图思维导图提供 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c70ab7282c727e519523c19362e54f6a
思维导图大纲
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同思维导图模板大纲
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
和第40条规定的两种情形，即：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 虚拟数字代言人能否为花西子迎来新突破 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 虚拟数字代言人能否为花西子迎来新突破 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：47ac9eb11361fe77c5262538678a0746
树图思维导图提供 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ccddd236f68b9254ccd103dc57b206c6
沪公网安备 31011502019485号
上海工商