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试用期内用人单位能否随意解除劳动合同思维导图
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烟花柳巷 浏览量：02023-03-04 17:58:25
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试用期内用人单位能否随意解除劳动合同 《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即：
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思维导图大纲
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同思维导图模板大纲
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
和第40条规定的两种情形，即：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
沪公网安备 31011502019485号
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