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单位不得解除劳动合同的情况思维导图
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没说出口的安慰 浏览量：32023-03-04 18:08:31
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《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
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思维导图大纲
单位不得解除劳动合同的情况思维导图模板大纲
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其它情形。
根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条，如劳动者属于以上情形，但同时存在《劳动法》第25条规定情形之一的，用人单位仍可根据劳动法第25条规定，解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十四条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
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