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产假津贴计算方式思维导图
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暖橙 浏览量：32023-03-04 18:09:14
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产假津贴计算方式是：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
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思维导图大纲
产假津贴计算方式思维导图模板大纲
一、产假津贴计算方式
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
二、法定产假时间有多少天
法定产假时间有98天。
1.产前可以休假15天;
2.难产，增加产假15天;
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假法定假期顺延吗
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
沪公网安备 31011502019485号
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