产假期间辞退标准思维导图
产假期间辞退标准是：二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
树图思维导图提供 产假期间辞退标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 产假期间辞退标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bf87739b4d0060753097ba1ef7d91b89
思维导图大纲
产假期间辞退标准思维导图模板大纲
一、产假期间辞退标准
二、国家法定产假多少天
国家法定产假98天，其中产前可以休假15天。
1.难产的，应增加产假15天；
2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
3.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
6.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假期间工资怎么发
1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 客房试睡员工作内容及客房检查项和评分标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 客房试睡员工作内容及客房检查项和评分标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a31c072d7037af1402deab38848fcea
树图思维导图提供 活动方案设计标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 活动方案设计标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：eb90174f96b7887345d5f4073e04077a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商