劳动法直系亲属丧假规定思维导图
劳动法直系亲属丧假规定一般是一至三天，职工的父母，配偶和子女死亡时，用人单位可酌情给予一至三天丧假，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
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思维导图大纲
劳动法直系亲属丧假规定思维导图模板大纲
一、劳动法直系亲属丧假规定
劳动法直系亲属丧假规定：一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、直系亲属关系要如何证明
亲属关系公证，需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：
1.申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等；申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等；
2.申请公证的事项及公证书的用途；
3.提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址；
4.申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表上签名或盖章。申请人填写申请表确有困难的，可由公证人员代为填写。
三、直系亲属丧假扣工资吗
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
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