法定节日不放假算不算违法思维导图
法定节日不放假算违法，如果用人单位要求劳动者加班的情况下是需要给予正当理由，并且要尊重劳动者的个人意愿。法定节假日属于带薪休假的，并且要按照三倍的工资进行给付，其计算方式是基本工资除以21.75天，除以八个小时，再乘以百分之三百即可得出。
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思维导图大纲
法定节日不放假算不算违法思维导图模板大纲
一、法定节日不放假算不算违法
法定节日不放假算违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日属于带薪休假吗
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300％。
三、法定节假日可以调休吗
法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
沪公网安备 31011502019485号
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