生育津贴产假工资怎么算思维导图

生育津贴计算是生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

产假工资的计算是按过去三个月的平均工资算。

1.参保职工的社会保障卡复印件。

2.出生证和独子证复印件。

3.生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4.单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条