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生育津贴产假工资怎么算思维导图

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谎话最甜 浏览量:62023-03-04 18:14:27
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生育津贴的计算是以月缴费平均工资除以三十天,再乘以产假天数即可得出。产假工资的计算是按照过去三个月的平均工资进行计算。生育津贴产假工资不可以同时享受,只能选择其中一个进行享受。

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思维导图大纲

生育津贴产假工资怎么算思维导图模板大纲

一、生育津贴产假工资怎么算

生育津贴计算是生育津贴对于职工所在工作单位,对于月缴费平均工资/30*产假天数,然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

产假工资的计算是按过去三个月的平均工资算。

二、生育津贴产假工资可以享受吗

三、办理生育津贴需要什么资料

1.参保职工的社会保障卡复印件。

2.出生证和独子证复印件。

3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

引用法条

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

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