法定假期不让休息算不算违法思维导图
法定假期不让休息算违法，用人单位在法定假期期间安排劳动者加班的应当支付三倍工资的加班费，用人单位安排劳动者加班又不支付加班费的，劳动者可以去劳动部门投诉。
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思维导图大纲
法定假期不让休息算不算违法思维导图模板大纲
一、法定假期不让休息算不算违法
法定假期不让休息算违法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、法定假期工资待遇如何规定
法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资
1.法定假期日常工资
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资
企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
三、一年有几天法定节假日
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
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