哺乳假休假规定思维导图
哺乳假休假规定是在工作时间内不能少于一小时的哺乳假。如果用人单位不批准哺乳假，劳动者可以向当地不满投诉，如果劳动者不服处理的，可以向法院起诉。
树图思维导图提供 哺乳假休假规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 哺乳假休假规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dc3386442c00b6f8af62601a98ea5a41
思维导图大纲
哺乳假休假规定思维导图模板大纲
一、哺乳假休假规定
哺乳假休假规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工依法享受哺乳假，用人单位不得损害女职工的特殊劳动权利。
二、有关哺乳假单位不准假怎么办
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、女职工哺乳假工资怎么算
女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的，则由生育保险基金支付给职工生育津贴；如果单位未为职工参保的，则由单位支付给职工哺乳假期内的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 2024年假期详情 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2024年假期详情 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c94e456a4195cca8d9f4c628d2d211c0
树图思维导图提供 UTE旅游展（境外出游）展前计划 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 UTE旅游展（境外出游）展前计划 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0fd9a960b2350165bea482e6aae87ab5
沪公网安备 31011502019485号
上海工商