劳动法休假规定思维导图
劳动法休假规定是劳动者应当享有每周至少有一天休息、法定节假日和年休假等权利。职工可以享受到的带薪年休假的天数主要是根据劳动者在本单位的工作年限决定的。
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思维导图大纲
劳动法休假规定思维导图模板大纲
一、劳动法休假规定
第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
二、职工可以享受到的带薪年休假是多少天
职工可以享受到的带薪年休假为：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪休假工资计算标准
带薪休假工资计算标准：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[3]《职工带薪年休假条例》 第三条
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